Performance

Briefing

d.h.  erstes Vorgespräch mit Ist/Soll-Analyse. Erstellung des Firmen-, Stellen- und Bewerberprofils. Exakte Planung und Erstellung eines Projektplanes inkl. Zeitraster. Recherche in der eigenen Datei, Aufarbeitung der Anlaufstellen. Direct Search, Einbringen der Netzwerkkontakte.

Headhunting

d.h.  telefonische/persönliche Direktansprache im Potenzial und im Netzwerk. Kontaktherstellung zum Auftraggeber.

Outplacement

d.h. wir unterstützen Sie bei allen gewünschten Projekten mit Stil und Erfahrung.

Auf Wunsch kann diese Vorgehensweise erweitert werden, durch persönliche Vorgespräche und Organisation und Durchführung von Assessments.

Persönlichkeitsanalysen und/oder Profiles - Vermeiden Sie Fehlentscheidungen bei Einstellungsprozessen.